首先告訴你的是所以病假內(nèi)的工資均得單位支付病假是沒有天數(shù)限制的。情況未好又未與公司解除勞動合同就是要依相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行支付工資。更不要說補繳社保病假工資遠大于社保所繳費用。以下是勞動規(guī)定病假工資項可參考。1病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同集體合同均未約定的可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的71%確定。此外按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。2計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的按本人工資的61%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資71%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的81%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按本人工資的91%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的按本人工資的111%計發(fā)。(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的41%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的51%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的按本人工資的61%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)2175)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。另你說的病假期產(chǎn)租房是沒有補助的加班費是可以要回的平時15倍加班工資周末2倍。節(jié)假日3倍。你說的遣散費是沒有的只有公司倒畢或破產(chǎn)時才有。致于維權(quán)你可先去勞動局尋求協(xié)助解決解決不了申請勞動申訴再不行訴訟請法律援助。只要你有信心就一定行。