私人企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎
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工作服，你需要搜集的證據(jù)，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很高興為您解答、工作證：違法的，請(qǐng)?jiān)敿?xì)表述沒(méi)有勞動(dòng)合同：工資條。不簽合同的，要求賠付相關(guān)費(fèi)用、工資卡，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒(méi)有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說(shuō)的比較籠統(tǒng)
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公司或企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是屬于違法，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢髥挝唤o予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個(gè)月工資，超過(guò)半年或滿一年一個(gè)月工資。
私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法。企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是否違法私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.05.12 173 -
私人店鋪不簽勞動(dòng)合同違法嗎私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。 不論是私人企業(yè)還是其他類型的公司，只要員工與用人單位構(gòu)成了工作關(guān)系的就必須要在入職的最晚一個(gè)月之內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，否則都將視為違法行為，需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.12.16 268 -
私人小廠不簽勞動(dòng)合同違法嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同本身就是一個(gè)違法行為。可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提是要能證明在工廠工作過(guò)。
2020.10.16 404
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私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
私企不簽勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞
2021-07-16 15,340 -
私人企業(yè)可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
私營(yíng)企業(yè)不可以不簽勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以維護(hù)你的權(quán)利。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-04-15 15,340 -
不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位違法，你可以要求用人單位支付雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合
2022-02-18 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用人之日起一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一個(gè)月以上一年以下未簽訂的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者
2021-12-21 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,061 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
