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簽了就業(yè)協(xié)議和學(xué)校的三方。在他的就業(yè)協(xié)議上寫了違約的話賠付1000元違約金(簽字日見效)需要賠付違約金嗎?

2019-12-20 16:15

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王美蘭律師

2019-12-20回復(fù)

勞動合同法第25條明確規(guī)定,除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”,并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金,也就是說,雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言,很難說約定上用人單位向勞動者承擔(dān)違約金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形:用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期;約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的;約定竟業(yè)限制條款。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動者提供專項培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要勞動者保守的情況下,才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對大學(xué)畢業(yè)生進行實際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實際涉及用人單位商業(yè)秘密的問題,用人單位在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款,違反勞動合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)說是無效約定。

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