工資拖欠沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位一直沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。單位在一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽約，超過一個月的，從第二個月起每月需要給勞動者雙倍工資，但最多給付十一個月。
沒簽合同拖欠工資可以要求支付雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這個雙倍工資與拖欠工資無關(guān)。
-
沒簽勞動合同能要求雙倍工資么單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定
2020.03.16 111 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201 -
暑假工沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒簽勞動合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動合同，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞
2020.04.30 451
-
拖欠工資沒有簽勞動合同雙倍工資嗎
單位拖欠工資沒有簽勞動合同雙倍工資是應(yīng)該按規(guī)定賠償?shù)?勞動者工作2年，勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在
2022-06-14 15,340 -
沒簽勞動合同能拖欠雙倍工資嗎
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資： 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 4、若未支付，職
2022-11-05 15,340 -
沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒有和你簽訂勞動合同，也沒有繳保險吧。 如沒有，可以向單位索要雙倍工資，及補繳保險。 還可索要工資及押金。 還可索要補償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
沒簽合同的原因？有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），
2022-02-18 15,340
-
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
