沒(méi)有退休反聘這種說(shuō)法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門(mén)也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納。并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。

聘用和返聘區(qū)別為：年齡不同、勞動(dòng)合同不同、繳納社保不同。 一、年齡不同 1、聘用：聘用人員未達(dá)到法定退休年齡。 2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡。 二、勞動(dòng)合同不同 1、聘用：聘用人員屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，能與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。 2、返聘：退休返聘人員不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。 三、繳納社保不同 1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。 2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位愿意承擔(dān)退休返聘人員的社保險(xiǎn)費(fèi)用，也是無(wú)法為其繳納。