沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的。從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協(xié)議即可。

聘用和返聘區(qū)別為：年齡不同、勞動合同不同、繳納社保不同。 一、年齡不同 1、聘用：聘用人員未達到法定退休年齡。 2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經達到了法定退休年齡。 二、勞動合同不同 1、聘用：聘用人員屬于勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。 2、返聘：退休返聘人員不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。 三、繳納社保不同 1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。 2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位愿意承擔退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。