提前辭職老板不給提前工資怎么辦
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勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)還勞動(dòng)者工資，如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果提前辭職了老板不讓走，勞動(dòng)者可以提起三十日以書面形式通知用人單位，三十日過后勞動(dòng)者可以辦理離職手續(xù)，不用單位批準(zhǔn)；工資不發(fā)屬于違法行為，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
不可以的。按規(guī)定,如果員工要提前辭職,除非跟公司協(xié)商取得一致,否則至少要提前三十日通知公司。
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不提前辭職工資不給怎么辦沒有提前辭職工資不給的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付工資，逾期不支付的；責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.18 469 -
提前半個(gè)月辭職老板不發(fā)工資怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.06.08 229 -
如果提前辭職了老板不讓走還不給工資怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以通過以下方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
2020.05.22 190
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提前辭職老板不給辭工工資怎么辦？
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以通過以下方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益： (1)勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
2022-06-12 15,340 -
提前辭職不給工資怎么辦
1、只要員工付出了勞動(dòng)，單位就必須支付員工工資。員工因?yàn)閭€(gè)人原因違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位只能扣除部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不能克扣員工勞動(dòng)報(bào)酬。員工可以和單位協(xié)商，說明原因提前離職。2、依據(jù)《
2022-03-15 15,340 -
提前離職老板不給結(jié)清工資怎么辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-04-22 15,340 -
不提前辭職工資不給怎么辦
沒有提前辭職工資不給的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付工資，逾期不支付的；責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘呖梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-12-28 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,344 2022.04.17
