不發(fā)工資的最有效方法
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暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應工資。此外勞動者可以通過以下方法討要工資： 1、電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，相關工作人員會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。拖欠工資屬于勞動仲裁會受理的勞動爭議，勞動者可以向合同履行地或者用人單位所在地提交勞動仲裁申請。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，沒有簽勞動合同的話，用工單位不給工資，可以先去找用工單位協(xié)商，讓如果不能協(xié)商一致，可以去勞動局申請勞動仲裁，勞動結果出來以后，對勞動仲裁結果不服的，可以去法院提起訴訟，不僅可以要回工資，還可以要求賠償。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同。
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公司不給工資最有效的方法遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權： 一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因； 用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，
2020.12.24 204 -
討回工資最有效的方法討要工資最狠最有效方法有選擇非訴程序，選擇勞動仲裁，選擇刑訴程序，選擇強制執(zhí)行程序。 1、選擇非訴程序：憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據債權人的申請，以支付令方式，督促債務人在法定期間內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法律程序
2020.09.01 729 -
欠工資不給最有效的解決方法一、找老板協(xié)商。在有工資糾紛后，第一件事還是要想到協(xié)商，雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。 二、投訴到勞動監(jiān)察大隊。老板拖欠工資不給，你想要回工資的辦法之二就是投訴到勞動監(jiān)察大隊。記住投訴到勞動監(jiān)察大隊只能在自己的工作地，也就是上班所在地的
2020.07.27 1,016
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發(fā)不出工資怎么辦最有效的方法
1.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法大隊，他們將依據“勞動保障監(jiān)察條例”，根據用人單位的監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的
2022-04-21 15,340 -
問工資不發(fā)怎么辦最有效的方法
1.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法大隊，他們將依據“勞動保障監(jiān)察條例”，根據用人單位的監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的
2022-04-21 15,340 -
不發(fā)工資怎么辦，最有效的方法是什么？
1.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法大隊，他們將依據“勞動保障監(jiān)察條例”，根據用人單位的監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2，依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位沒有支付所欠的全部款項或報酬的
2022-04-24 15,340 -
公司拖欠員工工資不發(fā)怎么辦最有效的方法？
公司欠薪不給，可采取下列辦法： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
2023-05-23 15,340
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01:14
欠錢不還最有效的方法有哪些欠錢不還最有效的方法是向法院起訴。欠錢不還可以直接找對方協(xié)商；無法協(xié)商一致的就可以向法院起訴解決，一般可以先申請訴前保全，確保自己的財產不會經他人使用、再者就是起訴、只要法院受理了之后就可以執(zhí)行，最后就可以依法進行判決。起訴大概的程序如下：
846 2022.05.13 -
01:22
欠錢不還怎么辦最有效的方法應該運用法律武器維護自身權益，對方欠錢不還時，在符合起訴條件的情況下，可以按照民事訴訟法相關要求，準備起訴材料，向人民法院提起訴訟，請求人民法院判決對方償還借款并承擔違約責任。 在起訴前，應準備搜集相應的證據并起草起訴狀。 證據材料應當包括
92,830 2022.04.17 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時效拖欠工資屬于勞動爭議，不適用訴訟時效的規(guī)定，應當適用勞動仲裁時效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動者和用人單位勞動關系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動仲裁時效的限制； 2、解除勞動關系的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計
4,350 2022.04.15
