公司拖欠員工工資不發(fā)怎么辦最有效的方法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位拖欠員工工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，也是勞動者最行之有效的維權(quán)手段。
拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
-
公司不發(fā)工資拖欠工資怎么辦公司不發(fā)工資拖欠工資的，如果是無故拖欠工資，員工可以提出離職，并且可以要求支付賠償金。或者也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。如果是符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，則公司并不屬于違法行為，員工不能請求賠償，也無權(quán)進行投訴。法律規(guī)定用人單位有拖欠或
2022.06.17 900 -
拖欠員工工資不發(fā)怎么辦無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
2020.02.13 165 -
公司拖欠工資，不發(fā)怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.02.04 282
-
公司拖欠工資怎么辦最有效的處理方法
1、公司拖欠工資最有效的處理方法是：勞動者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。當然，勞動者也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠員工工資不發(fā)怎么辦？
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦？可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不
2022-04-18 15,340 -
公司拖欠員工工資不發(fā)怎么辦
一、拖欠工資不給的情況下，首先可以及時到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴。如果解決不了，可以及時申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資和相應的社保以及經(jīng)濟補償金。如果對仲裁仍然不服，可以及時向法院起訴。 二、《工資支
2021-07-24 15,340 -
工地拖欠工資怎么辦最有效的方法，拖欠工資的
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞
2022-03-24 15,340
-
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
865 2022.05.23 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉
936 2022.06.22 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,014 2022.05.11
