久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 合同未到期員工辭職后應(yīng)該怎么辦?

合同未到期員工辭職后應(yīng)該怎么辦?

2023-02-08 10:17

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

臺灣在線咨詢顧問團

2023-02-08回復(fù)

《勞動法》規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”,該項規(guī)定表明,勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位,即享有解除勞動合同的權(quán)力?!秳趧臃ā酚忠?guī)定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!痹擁椧?guī)定又表明,勞動合同依法訂立,對當事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定,你依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承擔一定的違約責任。至于違約金,要看你的勞動合同上怎么約定的,14萬是不合理的數(shù)額,你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關(guān)系的情況下,又與新單位建立新的勞動關(guān)系,也是不行的。所以,建議你先回去解決這個問題。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

辭退合同未到期的員工應(yīng)該賠償如下:單位違法辭退員工的,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

律師普法更多>>
  • 合同到期辭退員工應(yīng)該怎么賠償
    合同到期辭退員工應(yīng)該怎么賠償

    勞動合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;經(jīng)濟補償金的標準最多不超過12年。

    2020.10.07 189
  • 勞動合同未到期員工可以辭職么
    勞動合同未到期員工可以辭職么

    勞動合同未到期員工通過以下方法辭職:與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動合同;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,單方面解除勞動合同;其他。

    2020.08.02 161
  • 合同到期后未續(xù)簽怎么辭職
    合同到期后未續(xù)簽怎么辭職

    合同到期了沒有續(xù)簽怎樣辭職:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方可以隨時提出終止勞動關(guān)系,不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件。

    2020.08.10 153
專業(yè)問答更多>>
  • 員工合同未到期辭職應(yīng)該怎樣辭職

    一、未到期,勞動者可以辭職,后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七

    2022-08-31 15,340
  • 員工合同未到期辭職應(yīng)該如何辦?

    一、未到期,勞動者可以辭職,后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七

    2022-08-25 15,340
  • 員工合同未到期辭職應(yīng)該怎么樣處理?

    1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除。合同期內(nèi),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

    2022-08-31 15,340
  • 合同未到期員工辭職怎么辦

    解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那

    2022-03-18 15,340
法律短視頻更多>>
  • 合同期辭職不批怎么辦 00:58
    合同期辭職不批怎么辦

    合同期辭職不批的,如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬,勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請,即可拿到應(yīng)得工資。勞

    3,102 2022.05.11
  • 簽合同后想辭職怎么辦 01:16
    簽合同后想辭職怎么辦

    簽合同后想辭職的,應(yīng)當通知用人單位。不在試用期的,勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、

    5,180 2022.05.11
  • 合同到期后怎么辦 01:19
    合同到期后怎么辦

    合同到期怎么辦 一般來說,合同到期了就表示合同終止,即雙方的權(quán)利義務(wù)終結(jié),訂立合同的雙方可以不再履行該合同的有關(guān)義務(wù),該合同的有關(guān)約定對合同當事人不再具有約束力。 通常情況下,在原合同中會對合同到期后如何續(xù)約、或處理有一個約定,如果想要續(xù)約

    1,977 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?