辦理退休后勞動合同未到期
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到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動合同并沒有過期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補償一個月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說用人單位辭退達到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
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勞動者達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系自然終止，勞動合同自然失效。有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等等。
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勞動合同到期后未處理怎么辦勞動合同到期后未處理，會使雙方形成事實勞動關(guān)系。有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。
2020.03.31 142 -
到退休年齡勞動合同未到期怎么賠償?所謂賠償，是根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位解除勞動合同的情況下，才發(fā)給經(jīng)濟補償，已經(jīng)達到法定年齡，應(yīng)該辦理退休，沒有補償。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，到退休年齡勞動合同未到期是是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.01.17 326 -
勞動合同未到期但到退休年齡可以辭退嗎勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但是如果勞動者已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
2020.03.31 269
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勞動合同未到期可以辦理退休嗎
勞動合同未到期的，可以在法定情況下退休。比如達到退休年齡可以退休，因工作殘疾完全喪失勞動能力的可以退休，患有二、三期硅肺病的工人可以自愿退休。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同未到期退休怎么辦
勞動者達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系自然終止，勞動合同自然失效。
2023-02-15 15,340 -
勞動合同未到期達到退休年齡應(yīng)該辦
勞動合同未到期達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止。依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者
2022-06-24 15,340 -
退休合同到期未辦理退休手續(xù)怎么辦
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費不足15年，需要個人補足繳費至15年。其中，在2011年7月
2022-04-01 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
808 2022.04.25
