離職后用人單位要向員工支付違約金嗎
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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勞動者違約要向單位支付違約金嗎?勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.03.30 161 -
試用期內提出離職,是否需要向用人單位支付違約金在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2020.06.11 387 -
員工離職給單位造成損失需要支付違約金嗎只有兩種情形下勞動者會支付違約金，其他任何理由都不能成為勞動者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。具體包括： 1、用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違
2020.08.22 161
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離職后用人單位要求支付違約金
企業(yè)要你支付違約金的情形只有兩種：1、企業(yè)出資為你做過專業(yè)技能培訓（這種培訓是指企業(yè)外聘專業(yè)機構或將你送往專門的學校進行的培訓），你和企業(yè)之間簽訂了培訓協(xié)議，而你未滿約定服務期就辭職的；2、企業(yè)和你簽
2022-02-04 15,340 -
試用期離職需要向單位支付違約金嗎
試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
2022-06-03 15,340 -
員工擅自離職單位要支付違約金嗎？
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-16 15,340 -
試用期內提出離職需要向用人單位支付違約金嗎
在勞動合同中，只有以下情況才可以約定違約金： 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金； 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
2022-07-03 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
