流產(chǎn)假中的病假工資怎么算
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女職工產(chǎn)假期間不需要從公司領取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的，用人單位應當在產(chǎn)假前按照工資標準支付生育津貼。
女職工流產(chǎn)假的工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在產(chǎn)假期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付工資。
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病假有病假條工資怎么算職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.12 335 -
病假工資怎么算的？病假工資的計算為：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付。
2020.09.30 406 -
病假的工資怎么算連續(xù)工作不滿十年的，按其工資的百分之七十支付；連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按工資的百分之八十發(fā)給工資；連續(xù)工齡二十年以上不滿三十年的，按本人工資的百分之九十發(fā)給；連續(xù)工作三十年以上的，按工資的百分之九十五發(fā)給工資。
2020.04.02 166
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流產(chǎn)病假工資怎么算
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2022-08-29 15,340 -
流產(chǎn)假改為病假工資怎么算
用人單位將勞動者的流產(chǎn)假改為病假，屬于克扣勞動者工資的行為。因為流產(chǎn)假用人單位應該全額支付勞動者工資，而病假工資標準為當?shù)刈畹凸べY的80%。用人單位拖欠勞動者的部分工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工
2022-03-14 15,340 -
人工流產(chǎn)病假工資怎么算
人工流產(chǎn)術的，未滿4個月流產(chǎn)的，休假15天；滿4個月流產(chǎn)的，休假42天；休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
2022-08-02 15,340 -
流產(chǎn)算工資還是病假怎么算
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間
2022-10-22 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
