值班和加班費一樣嗎
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值班不同于加班加班是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間在法定節(jié)假日工作的應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的311%支付加班工資。值班由于不是全體工作人員的共同工作屬于單位出于對生產(chǎn)生活安全等方面考慮無規(guī)律無定式制作的工作分配表值班的內(nèi)容并非是自己的本職工作故值班不能等同于加班不可能按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班期間的211%甚至311%的工資。發(fā)不發(fā)值班費或補休應該按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。
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值班費屬于加班費嗎值班費不屬于加班費。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算
2020.11.10 228 -
值班費和加班費有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者
2020.05.20 224 -
值班費和加班費有什么區(qū)別？值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬；而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
2020.09.10 267
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值班和加班一樣嗎
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資； 而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體
2022-07-10 15,340 -
加班和值班一樣嗎
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支
2022-08-09 15,340 -
值班和加班費
1、目的： 為嚴格規(guī)范值班費與加班費的發(fā)放標準，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。 2、范圍： 適用于日照廣信化工有限公司員工。 3、內(nèi)容： 3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司
2022-08-11 15,340 -
節(jié)假日加班和值班一樣嗎
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自 己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費
2022-06-13 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
