合同期限未到被辭退賠償能拿到賠償嗎?
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按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,勞動(dòng)者這方?jīng)]有過錯(cuò)的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動(dòng)者能拿到賠償嗎? 如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?,具體情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的,因此,如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個(gè)月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此,用人單位針對(duì)勞動(dòng)者有以上三種情形的,提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的,需要支付一個(gè)月工資才可以解除勞動(dòng)合同。 三、無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定,造成勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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如果是違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的,用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果雙方產(chǎn)生糾紛的,可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟:當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。 一、當(dāng)事人申請(qǐng):當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。 二、審查受理:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準(zhǔn)備:仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。 四、仲裁審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。
遲到太多被辭退一般沒有補(bǔ)償,遲到太多被辭退的,用人單位屬于合法辭退,因?yàn)檫t到太多屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為,用人單位可以合法進(jìn)行辭退,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同不到期被辭退能賠償嗎?
合同不到期被辭退賠償按勞動(dòng)者在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2020.08.16 130 -
合同未到期被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單
2020.01.26 158 -
合同未到期被辭退怎么賠償
在合同未到期的時(shí)候被辭退的話,那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體而言,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資,以勞動(dòng)者本人實(shí)際工
2022.04.16 1,765
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合同期限未到,被辭退能拿到賠償嗎
按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,勞動(dòng)者這方?jīng)]有過錯(cuò)的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動(dòng)者能拿到賠償嗎? 如果與公司
2022-03-28 15,340 -
合同未到期被辭退賠償
按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資,此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資,且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被辭退能賠償嗎?
勞動(dòng)合同履行期間,被用人單位辭退是否有補(bǔ)償,要看辭退的原因: 1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補(bǔ)償,甚至可能賠償用人單位損失。 2、按勞動(dòng)合同法第四十條、四十
2022-04-14 15,340 -
合同到期被辭退能賠償嗎
違法退休可以主張使用者支付賠償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,不足12個(gè)月的,按實(shí)際平均工資計(jì)算。每年支付一個(gè)月,超過六個(gè)月不足一年按一年計(jì)算,不足六個(gè)月按半年計(jì)算。
2021-10-02 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,447 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,887 2022.04.17