正常上班時間工傷認定
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工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負傷處理。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班費按照普通休息日兩倍工資，國家法定假日三倍工資支付勞動者工資。因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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2020年國家規(guī)定正常上班時間勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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一個月正常上班工時是多長時間應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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2020.07.08 195
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一個月正常上班工時是多長時間
應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21
2021-12-28 15,340 -
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無法申請工傷認定。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
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正常上班時間不可施工是怎樣的
建筑施工行業(yè)的員工，包括現(xiàn)場管理人員，是能享受勞動法規(guī)定的休息日的，如果用人單位安排周六日期間上班，應(yīng)當按照勞動法足額的支付其加班費。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計
2022-07-03 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
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