未簽勞動(dòng)合同用人單位解雇應(yīng)賠償什么
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勞動(dòng)合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。n法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》n第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的期限如果超過(guò)了一個(gè)月，從第二個(gè)月起每個(gè)月要向勞動(dòng)者賠償雙倍的工資，但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月；如果未簽約滿一年的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同用人單位能解雇嗎勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不簽勞動(dòng)合同可以劃為違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
2020.04.01 201 -
不簽勞動(dòng)合同用人單位能解雇嗎?勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。入職滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的可以要求賠償，入職幾天沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，可以解雇。
2020.02.16 172 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.03 169
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未簽勞動(dòng)合同，并解雇員工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付什么補(bǔ)償、賠償、賠償
未簽合同，并解雇員工的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付下列補(bǔ)償、賠償：用人單位滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自滿一個(gè)月起至滿一年時(shí)止應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用
2023-02-13 15,340 -
用工單位未簽勞動(dòng)合同解雇工人賠償有多少
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
用人單位解雇員工超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期, 用人單位解雇員工怎么賠償
勞動(dòng)合同未到期,用人單位解雇員工除非有法定的解除理由，否則按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的。違法解除勞動(dòng)合同的賠償如下：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-02-04 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
