沒有簽勞動合同沒有買保險怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時間最長不超過11個月；2、勞動者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險費為由，依法解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
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沒有買社保沒有簽勞動合同怎么辦?如果公司沒簽勞動合同也沒有買社保的，勞動者可以要求簽勞動合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的
2021.01.01 149 -
沒有簽勞動合同公司沒買保險該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。 并且用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
2020.02.28 162 -
公司沒簽勞動合同沒買保險怎么辦工廠沒簽勞動合同又沒繳納社會保險，勞動者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動行政部門和社會保險行政部門舉報，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，除以罰款；也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.05.19 165
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沒簽勞動合同沒買保險怎么辦？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同勞動者以用人單位未繳納社會保險提出解除勞動關(guān)系后勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資押金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個月工資未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始最多1
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同沒買保險怎么辦
1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲
2022-04-02 15,340 -
沒有合同簽勞動合同沒有保險怎么辦?
根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同沒有買保險怎么辦
1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會保險，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂
2022-04-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
