勞動者解除勞動合同如何賠償賠償
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在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補償問題，因為賠償是針對違法行為而做出的，而補償是針對合法行為做出的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過以下方法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金：由用人單位提出的協商解除勞動合同；用人單位存在違法情形是，勞動者單方面解除；用人單位無過失性辭退；用人單位經濟性裁員。
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勞動者單方解除勞動合同賠償單方解除勞動合同的賠償標準是： 1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.08.17 204 -
勞動者被解聘勞動合同如何賠償根據《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動者被解雇后，滿足條件可申請經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果是沒有達到六個月的話，用人單位應當向勞動
2020.03.27 176 -
勞動者被解聘勞動合同如何賠償勞動者被解雇可尋求賠償的規(guī)定，是我國為維護勞動者其合法權益而提供的一種救濟措施。根據《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，勞動者被解雇后，滿足條件可申請經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022.04.12 829
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勞動者解除勞動合同如何賠償？
除勞動合同法三十九條情況外，用人單位解除勞動關系需要支付經濟補償金，如果沒有提前一個月通知，再加一個月工資賠償。和公司協商不成，可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合
2022-04-07 15,340 -
2023勞動者解除勞動合同如何賠償
如果勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
2023-02-04 15,340 -
勞動者解除勞動合同應如何賠償
分為三種情況：1。勞動者合法終止勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金或者賠償金。2、用人單位按照規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付一個月的
2021-12-11 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同如何賠償
如果任何一方不符合上述情形而單方解除合同，都將視為違法解除，應當承擔相應的賠償責任。用人單位單方解除的，分為兩種情況，一是像（１）－（４）由于勞動者過錯的情況下，如用人單位在不符合上述條件的情況下隨意
2022-06-01 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
