勞動(dòng)合同沒(méi)有最低期限的限制，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一種，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有具體終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的情形時(shí)，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：只要沒(méi)有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動(dòng)者被依法確認(rèn)已喪失勞動(dòng)能力、或已部分喪失勞動(dòng)能力而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無(wú)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。