什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
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以下十種情形勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除，但是第八至第十項(xiàng)單位需要以額外支付一個(gè)月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一項(xiàng)也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第二至第七項(xiàng)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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在以下情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中的約定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或條件的。 2、單位沒有按照約定時(shí)間，及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。 3、用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的。 4、基于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第
2020.08.07 183 -
什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者購買社
2020.10.23 228 -
勞動(dòng)者什么情況下可隨時(shí)解除合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因
2020.01.01 514
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什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位：違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他的。
2021-12-21 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)
2022-02-03 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：依法追究刑事責(zé)任的；試用期不
2021-12-21 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,305 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,944 2022.04.15
