雇工受傷雇主應(yīng)賠償多少
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如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持； 2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金； 3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協(xié)商解決。
醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
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雇工受傷雇主應(yīng)該怎么賠償雇主的賠償范圍包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等費用。如果導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以
2021.01.04 303 -
雇工受傷雇主賠償標準在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔(dān)。
2020.07.19 279 -
雇工受傷雇主賠償條例雇工受傷雇主賠償范圍為雇工因傷支出的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。
2020.07.09 183
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雇員受傷雇主賠償多少
1，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠
2022-01-11 15,340 -
雇工受傷雇主應(yīng)得何等賠償
雇工在工作中受傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，除非傷害結(jié)果是雇工自己故意造成的。 但是雇主應(yīng)該承擔(dān)的是因雇工受傷所支出的合理費用，包括必要的醫(yī)療費用、住院伙食補助費、誤工費等，如果構(gòu)成殘疾的話還要承
2022-04-10 15,340 -
雇工受傷雇主和雇主如何賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向
2022-04-25 15,340 -
幫工受傷雇主賠償多少錢
雇主承擔(dān)全部責(zé)任。承擔(dān)全部的醫(yī)療費。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費及傷殘賠償費。 不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)
2022-01-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,686 2021.04.25
