雇工受傷雇主應(yīng)賠償多少
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如果雇員有過錯的,根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;如果雇員沒有過錯責(zé)任,由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定: 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷,產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償,但精神損失費不應(yīng)支持; 2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日,以傷者受傷前一年平均工資支付;三個手指帶手掌沒了,構(gòu)成了肢體殘疾,待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金; 3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由,但確有實情,當然可以與傷者一方協(xié)商解決。
醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償;受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
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2022-04-10 15,340 -
雇工受傷雇主和雇主如何賠償
【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向
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2022-01-09 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進行工傷認定,被認定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認定為
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