從公司離職，公司以一個(gè)客戶欠帳為由拖欠我工資一直沒發(fā)，我該怎么辦？
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被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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公司拖欠工資公司一直不發(fā)怎么辦用人單位拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。同時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法
2020.05.20 300 -
離職了公司一直拖欠工資怎么辦？離職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 3、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2020.08.05 207 -
公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2022.04.13 1,115
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公司一直拖欠工資，我該怎么辦？
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-04-22 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么辦, 公司一直拖欠工資，
拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月怎么辦，公司一直拖欠工資
拖欠工資的： 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)
2022-02-20 15,340 -
公司以拖欠工資為由辭職，但是公司不給發(fā)工資，我該怎么辦
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事
2022-04-15 15,340
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00:52
公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,747 2022.04.17 -
01:01
公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
