企業(yè)處級以上女干部是否可以延退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)處級以上女干部目前還沒有延退的規(guī)定，機關、事業(yè)單位處級以上女干部60歲退休，也可以經本人申請55歲退休，具體請咨詢有關部門。相關規(guī)定鏈接如下： 中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合下發(fā)的《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》規(guī)定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休，上述人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。
一般可以,但是如果退休前是國有企業(yè)領導人員,三年內,不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股,或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動。
-
干部可以延遲退休嗎？可以。延遲退休，即延遲退休年齡,指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2020.09.18 1,304 -
退休干部可以在企業(yè)兼職嗎1、須按干部管理權限審批或備案后方可兼職。 2、經批準兼任社會團體職務的，不得利用個人影響要求黨政機關、企事業(yè)單位提供辦公用房、車輛、資金等，不得以社會團體名義違規(guī)從事營利性活動；不得強行要求入會或違規(guī)收費、攤派、強制服務、干預會員單位生產
2020.04.17 1,585 -
企業(yè)處級干部退休手續(xù)辦理處級干部只是一個行政級別，不是工資級別，體制內的黨政事業(yè)單位處級干部退休工資，雖然各地有差異，但最低標準，估計每月也在至少人民幣5000元以上。
2020.02.23 256
-
國企副處級女干部是60歲以上退休的嗎
按照中組部和人社部有關通知規(guī)定：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業(yè)單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。因此，目前還沒有
2022-10-22 15,340 -
退休干部可以入股企業(yè)嗎
一般可以,但是如果退休前是國有企業(yè)領導人員,三年內,不得在與原任職企業(yè)有業(yè)務關系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機構擔任職務、投資入股,或者在上述企業(yè)或者機構從事、代理與原任職企業(yè)經營業(yè)務相關的經營活動。
2021-12-14 15,340 -
企業(yè)干部編資的女工可以50歲退休嗎
企業(yè)的女干部如果要按照工人的身份辦理退休手續(xù)可以和企業(yè)簽訂一個自動放棄干部身份的申請經企業(yè)領導批準后就可以按照工人辦理退休了。
2022-10-21 15,340 -
縣級以上干部退休年齡
目前國家規(guī)定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲。根據《中華人民共和國公務員法》規(guī)定： 第八十七條：公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條：公務員符合下列條件
2022-05-30 15,340
-
01:25
有限合伙企業(yè)可以上市嗎我國法律規(guī)定，合伙企業(yè)無法上市，而有限合伙企業(yè)屬于合伙企業(yè)。具體來說，我國的合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。而且法律明文規(guī)定了，國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人，故有限合伙企業(yè)是不可
3,764 2022.06.22 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
