員工對最低工資標準進行侵犯的問題應該怎樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。 (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關系是關鍵。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權益。
如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權利和義務。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
-
如果工資低于最低工資標準應該怎么辦①向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴；②向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；③向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。用人單位如違反最低工資規(guī)定，將由勞動行政部門責令限期補發(fā)工資差額，逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金
2020.07.21 349 -
最低工資標準是怎樣的？最低工資標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出。
2020.05.10 127 -
最低工資標準是怎樣的最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率。
2020.06.19 116
-
員工對最低工資標準進行侵犯應該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-03-23 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯應如何防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-18 15,340 -
員工對最低工資標準進行侵犯該如何防范?
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-03-30 15,340 -
員工對最低工資標準的侵犯該怎樣防范
(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應該保存好。 在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存
2022-04-18 15,340
-
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,906 2022.04.12 -
00:59
針對拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴重的
1,465 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,054 2023.01.04
