法律依據(jù)被迫解除勞動關系補償標準有哪些
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相關法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。
與員工解除勞動關系法律程序：先與員工達成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者辦理工作交接時支付經濟補償或者賠償金。
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被迫解除勞動關系怎么補償被迫解除勞動關系的補償是：經濟補償金一般是勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資，工作不到一年，但是超過六個月的，按一年算，但是如果沒有超過六個月的，則賠半個月工資。
2020.04.09 164 -
試用期解除勞動關系的法律依據(jù)有哪些具備下列法定事由的，可以在試用期解除勞動關系：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；勞動者在試用期內提前三日通知用人單
2020.02.18 148
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被迫解除勞動關系補償
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定
2022-03-16 15,340 -
勞動者被迫解除勞動關系的賠償標準有哪些
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-21 15,340 -
被迫解除勞動關系賠償標準
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2022-04-17 15,340 -
有償解除勞動關系的解雇的法律依據(jù)有哪些
有償解除勞動關系應注意下列問題： 1、企業(yè)與職工實行有償解除勞動關系，必須堅持民主與自愿的原則。 2、必須做好有償解除勞動關系人員管理的接續(xù)工作。 用人單位合法解雇的情形包括過錯性解雇、非過錯性解雇和
2022-07-12 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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