公司放假期間怎么發(fā)放工資？
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如果辭退就得給員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司原因放假期間工資照發(fā)。 如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，工廠放假應(yīng)該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)）。 相關(guān)法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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一、正常休息、節(jié)假日：正常發(fā)放工資 二、停工停產(chǎn)： 1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); (2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ希總€地區(qū)都有自己的規(guī)定。
公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定：休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；產(chǎn)假期間，用人單位未繳納生育保險費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；病假期間，工資不得對于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80；其他。
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公司通知放假期間工資如何發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)
2020.08.30 395 -
司法普惠: 公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定公司放假期間工資發(fā)放規(guī)定：產(chǎn)假期間，用人單位未繳納生育保險費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；婚喪假期間視為正常出勤，按勞動合同約定發(fā)放工資；病假期間，工資不得對于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80；其他。
2020.02.06 97 -
公司長期放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低生活保障制度，要求各地確定當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，企業(yè)對放長假的職工支付的生活費(fèi)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
2020.04.26 794
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公司放假期間工資要發(fā)放嗎
要發(fā)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，并且提供勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假期間公司工資怎么發(fā)放
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-04-07 15,340 -
產(chǎn)假期間公司怎么發(fā)放工資
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎
2022-04-18 15,340 -
公司放假工資怎么發(fā)放
只要是正式員工，企業(yè)發(fā)假不管是以什么形式發(fā)放“工資”，至少是要發(fā)放的，而且最低不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€，這個標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)貏趧硬块T每年都要公布的。而且是繳完各類法定險后，還不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。因此，不能說
2022-02-04 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
