工資低于當?shù)刈畹凸べY標準應該承擔什么責任
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勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
工資低于最低工資標準處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權益。
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職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞
2020.11.20 390 -
員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.11.22 408 -
試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的還在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動保障部門舉報維護合法權益。
2020.04.06 179
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低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資的應當承擔什么責任
目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
2022-04-19 15,340 -
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資的應當承擔什么責任？
目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
2022-04-23 15,340 -
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資的應當承擔什么責任
目前我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
2022-04-08 15,340 -
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資應承擔什么法律責任
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付?！吨腥A人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之
2022-08-23 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
00:59
包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔責任包工頭無資質(zhì)所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
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1,315 2022.04.15
