工作糾紛一般找哪個部門
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工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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工傷糾紛找哪個部門？工傷糾紛首先應該找力資源和社會保障局申請工傷認定，然后向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。按照國家規(guī)定實行工傷賠償時，如果發(fā)生糾紛，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院起訴。
2020.06.16 290 -
工程糾紛找哪個部門近年來，建設工程糾紛呈逐年遞增趨勢，我們在遇到工程糾紛時，雙方首先可以通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起民事訴訟或根據(jù)合同約定的爭議解決方式向仲裁委申請仲裁。起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利
2020.07.02 197 -
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工傷糾紛一般找哪個部門
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-04-22 15,340 -
一般工傷糾紛找哪個部門
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-03-27 15,340 -
工作糾紛找哪個部門
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)
2022-01-08 15,340 -
工作糾紛找哪個部門
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)
2022-01-08 15,340
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找哪個部門房產(chǎn)糾紛發(fā)生房產(chǎn)糾紛的，可以向法院起訴要求解決糾紛。在起訴前購房者可以先與開發(fā)商協(xié)商，如果是房屋存在一般質(zhì)量問題的，購房者可以要求開發(fā)商進行保修。如果是房屋質(zhì)量不合格的，購房者可拒絕收房并提出解除合同。如果是開發(fā)商遲延交付房屋的，超過三個月的話，購
2,074 2022.04.15 -
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醫(yī)療糾紛找哪個部門醫(yī)療糾紛，可以找當?shù)氐男l(wèi)生行政部門。根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》的相關規(guī)定可知，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。如果不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民
3,076 2022.04.17 -
00:49
租房糾紛找哪個部門租房糾紛應當向人民法院起訴解決。在發(fā)生租房糾紛的情況下，租房者可以與房東先行協(xié)商解決，租房糾紛大致包括：租房者不支付租金、房東交付的房屋不符合合同約定、房東不履行合同約定的維修義務等情況。如果是比較小的糾紛的，因訴訟所耗費的時間和金錢成本較
1,597 2022.06.22
