公司沒有錢發(fā)工資怎么辦？急急急！
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公司沒有錢發(fā)工資首先需要確定勞方資方?jīng)]有勞動爭議，若然只是拖欠工資，可以請求當?shù)貏趧泳指深A情況嚴重的更可以考慮勞動仲裁，若然公司嚴重虧損導致工資發(fā)放不出來，這種情況就必須考慮聯(lián)合多名員工或其它債權，一起去法院申請公司破產(chǎn)。前者不收取立案費用，后者需要收取費用，具體可咨詢法院。 仲裁結(jié)果對大家都有效，都能收益。根據(jù)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 公司若然真的沒有錢了，采取勞動仲裁方式的即使贏了，也很難履行按時發(fā)放工資。如果是進入破產(chǎn)程序，就好辦了，職工工資都會得到優(yōu)先受償?shù)摹３霉具€沒有把財產(chǎn)全部處理掉，最好盡快進入破產(chǎn)程序，不然先付誰錢就是公司說了算，職工工資很難得到保障。
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主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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欠錢未還被沒收財產(chǎn)了怎么辦急急急欠錢未還被沒收財產(chǎn)了，債權人可以要求以沒收的財產(chǎn)償還債務，因為根據(jù)相關法律規(guī)定沒收財產(chǎn)以前犯罪分子所負的正當債務，需要以沒收的財產(chǎn)償還的，經(jīng)債權人請求，應當償還。
2020.01.25 145 -
被誣陷了強奸沒有證據(jù)怎么辦急急急被人誣陷強奸沒有證據(jù)，建議委托律師處理。 強奸罪的構(gòu)成：強奸（又叫性暴力、性侵犯或強制性交），是一種違背被害人的意愿，使用暴力虐襲、威脅或傷害等手段，強迫被害人進行的性行為。
2020.12.03 336
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有病假條公司不發(fā)工資怎么辦？急急？急急？？急急？？？急？？
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-14 15,340 -
有病假條公司沒發(fā)工資怎么辦？急急急?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
有病假條公司不發(fā)工資怎么辦? 急急急? ? ?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340 -
有病假條，公司不發(fā)工資，我該怎么辦？急急急?
勞動者在生病期間，如果勞動者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無故克扣其病假期間工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-25 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,270 2022.04.17
