公司規(guī)章亂罰款合法嗎
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為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對(duì)員工進(jìn)行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 二、我國(guó)法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過(guò)法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒(méi)有限制的，其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行，任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款，具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰，這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為，即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。
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公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
罰款是行政處罰的種類(lèi)之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。
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公司亂罰款是否違法公司胡亂罰款是違法的。勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無(wú)法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝
2022.10.21 1,611 -
違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對(duì)員工實(shí)行罰款。 對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
2021.04.06 1,616 -
公司罰款的規(guī)定合法嗎公司罰款是不合法的。因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)，罰款是一種行政處罰行為，由于公司不是行政機(jī)關(guān)，所以公司無(wú)權(quán)罰款。但是對(duì)公司造成損失的，公司可以要求賠償。 不合理的罰款如果是單位的，處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者
2023.03.03 2,151
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公司規(guī)章罰款合法嗎
核心提示：為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)
2022-03-28 15,340 -
公司規(guī)章罰款合理嗎，
為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-03-28 15,340 -
法人公司法律規(guī)章罰款合理嗎？
為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-01 15,340 -
公司規(guī)章制度罰款3倍合法嗎
一、扣除日工資三倍是否合理合法決定于公司的規(guī)章制度，而這類(lèi)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度是否合法決定于：1.是否經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；2.是否公
2022-01-31 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類(lèi)，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,235 2022.04.17 -
01:00
股東對(duì)公司借款合法嗎股東向公司借款的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的行使方式進(jìn)行，需要經(jīng)過(guò)公司的法定程序，并與公司簽訂借款協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)，且借款行為不得損害其他股東利益、公司利益和債權(quán)人的利益。如果未通過(guò)法定程序，可能會(huì)認(rèn)定為抽逃出資，應(yīng)當(dāng)要向公司或公司其他股東
1,281 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11
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定金合同上蓋的分公司章蓋公司章合法嗎2022.06.15
