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行動指南

企業(yè)違法解除勞動合同是指企業(yè)未遵循勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的行為。違法解除或終止勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔相應責任。

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律師普法

沒有簽勞動合同解除勞動合同算不算違反法律規(guī)定
沒有簽勞動合同解除勞動合同是違法的。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動關系的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動

2020.06.10 194
2022提前解除勞動合同違反勞動法規(guī)定嗎?
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司提前單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

2021.09.18 169
企業(yè)違反勞動法應該向什么部門反應
對于用人單位存在的違法行為，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察部門進行舉報或者投訴，勞動監(jiān)察部門應當對被舉報單位進行查處并有義務為舉報人進行保密，具體聯(lián)系方式勞動者可以查詢當地勞動保障監(jiān)察投訴舉報熱線，一般為12333。

2020.11.03 469

專業(yè)問答

勞動者違反法律法規(guī)解除勞動合同，對方應當采取什么措施
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的

2022-04-14 15,340
勞動者在解除勞動合同后違反競業(yè)限制約定的應當承擔什么法律責任？
根據法律的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同后違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識

2022-03-05 15,340
國有企業(yè)解除無固定期限勞動合同違反法律嗎
國有企業(yè)以嚴重違反管理制度單方面解除無固定期限勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償，勞動者有異議，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。《勞動合同法》第三十九條勞

2022-10-19 15,340
合同法企業(yè)違法解除或者終止勞動合同的，應當依照什么規(guī)定的2倍補償
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的

2022-05-06 15,340

法律短視頻

01:00
什么是違約解除勞動合同
違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合

1,937 2022.04.15
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么
根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上

5,868 2022.05.11
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非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

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