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解除勞動合同沒有工會的，不用通知。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第
當事人解除勞動合同的通知內(nèi)容包括：用人單位與勞動者的基本信息；工會的意見；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；向勞動管理部門報告的時間；支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；其他。
解除勞動合同的通知書，應(yīng)該包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動者的基本信息。 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等。 3、用人單位解除勞動合同的原因。 4、工會的意見。 5、何時向勞動管理部門報告。 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額。 7、
勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
不用，在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現(xiàn)實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)
合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時雙方所享有的權(quán)利和義務(wù)。那合同解除通知函應(yīng)該怎么寫？ 無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當滿足以下條件：足以證明 1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知 2、發(fā)
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)
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寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
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公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
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