企業(yè)違反勞動合同的行為是違反勞動法嗎
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企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
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企業(yè)扣錢違反勞動法嗎違反，企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于勞動者曠工、遲到等行為，只能不發(fā)曠工、遲到時間內(nèi)的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。
2020.04.23 1,119 -
企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后賠償嗎企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟
2022.09.03 155 -
企業(yè)違反勞動合同怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，企業(yè)違法勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償標準的二倍
2020.06.23 130
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違反勞動合同的違法行為有哪些
具體的違法、違紀的行為有以下幾點： （一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后賠償嗎
企業(yè)違反勞動法解除勞動合同后是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)降職違反勞動法嗎
1.企業(yè)不得無故降職，需與員工協(xié)商一致，工作崗位及性質(zhì)的變更意味著勞動合同的變化，員工可以提請勞動仲裁。勞動合同的變更是指雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動合同的部分條款修改、補充、廢止的行為。勞動合同的
2022-03-21 15,340 -
違反違反勞動合同的法律責(zé)任
當用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，就應(yīng)當依照合同的約定去遵守，不論是勞動者還是用人單位，違反簽訂的勞動和同，均應(yīng)當承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動者如果違反勞動合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,572 2022.05.11 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,154 2022.04.17
