為什么企業(yè)不與員工簽定勞動合同違反勞動法
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根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)不和員工簽定用工合同是違法的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
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企業(yè)與員工勞動合同續(xù)簽有什么規(guī)定企業(yè)與員工勞動合同續(xù)簽規(guī)定：續(xù)簽勞動合同應(yīng)當提前通知用人單位或者勞動者；勞動合同到期不續(xù)簽由用人單位支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，
2020.08.30 161 -
企業(yè)不與員工簽勞動合同有什么后果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。企
2022.04.12 1,978 -
企業(yè)違反勞動合同公司違反勞動合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟補償責任。 (二)賠償責任：用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用。 (三)刑事責任。 (四)行政責任。
2022.09.29 153
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企業(yè)違反勞動合同的行為是違反勞動法嗎
企業(yè)違反勞動合同的行為是違反勞動法的，勞動合同法明確規(guī)定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、
2022-02-13 15,340 -
員工不與企業(yè)簽訂勞動合同違約嗎
企業(yè)不簽訂勞動合同算違約。 法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用
2022-11-04 15,340 -
為什么企業(yè)不與退休人員簽勞動合同
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-20 15,340 -
用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎
用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規(guī)定：
2022-04-03 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,169 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,211 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04
