（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11528640434935964177.html">非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。另外，如果你這種情況是無償幫工，是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，沒有義務(wù)的幫工人不以追求報酬為目的，為被幫工人自愿無償提供勞務(wù)進(jìn)行幫工的事實行為。幫工過程中發(fā)生的損害的情況。無償幫工致人損害責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備以下要件：一是被幫工人主觀上無需過錯。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款的規(guī)定，無償幫工的人身損害賠償責(zé)任是一種特殊的人身損害賠償責(zé)任，適用無過錯責(zé)任原則。在無償幫工人身損害賠償法律關(guān)系中，被幫工人承擔(dān)民事賠償責(zé)任并不以其對損害結(jié)果具有主觀過錯為必要要件之一。只要幫工人從事幫工活動致人損害或者受到傷害，被幫工人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。二是存在無償幫工活動的客現(xiàn)事實。幫工事實行為的客觀存在是無償幫工活動的基礎(chǔ)。三是存在人身損害的客觀事實。生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到損害的客觀事實，是構(gòu)成無償幫工人身損害賠償責(zé)任的前提。四是幫工活動與人身損害有因果關(guān)系。在無償幫工人身損害賠償責(zé)任中，對幫工活動與人身損害的因果關(guān)系采用相當(dāng)因果關(guān)系說，即只要是幫工人在幫工活動中為完成幫工活動致人損害或受到人身損害的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。因此，在現(xiàn)實生活中，如果幫工者的人身損害是在幫工活動中發(fā)生的，雖然被幫工者不存在過錯，但不影響其賠償或補(bǔ)償責(zé)任的承擔(dān)。更多相關(guān)資料請參見