什么叫經(jīng)濟(jì)性裁員？
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1706287406437817464.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： 1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等。
經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定；經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合相應(yīng)的條件并聽取職工意見，同時向勞動行政部門報告裁員方案。
2020.03.10 219 -
什么是經(jīng)濟(jì)性裁員??？
經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.02.16 194
實行經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；制定裁減人員方案；裁減人員方案與職工和工會協(xié)商；裁減人員方案向勞動行政部門報告；開始裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
