試用期被辭退按哪個基本工資計算
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試用期被辭退按試用期工資標準結算工資。 試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。 勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結算工資；如果沒有約定的，則可由雙方協(xié)商。
在試用期內，有正當理由辭退的，無需支付補償金。但是在試用期內無正當理由辭退勞動者的，經濟補償按勞動者月工資計算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。
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試用期三天被辭退怎么計算工資試用期三天被辭退工資計算如下： 1、雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定等，參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定 2、還可以參考員工的工齡、職稱、業(yè)務水平、工作崗位等等級不同設定。 勞動收入不屬于工資范圍的
2022.09.30 684 -
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試用期被辭退工資會按天計算嗎
1、勞動者在試用期被辭退的，工資可以按天結算。如果勞動合同中有約定的，單位可以按合同中約定的方式來為勞動者結算工資；如果沒有約定的，則可由雙方協(xié)商。 2、法律依據《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在
2022-10-12 15,340 -
試用期被辭退工資按天還是按月計算
試用期內解除勞動合同的，試用期工資是按天計算的，勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動
2023-03-16 15,340 -
試用期被辭退是不是按完一個月計算工資
針對你提出的問題，本律師做如下解答： 如果辭退符合法律規(guī)定，則應當按工作日支付相應的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊舉報或者申請仲裁。 如果是違法辭退，你可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付經濟賠償金
2023-06-08 15,340 -
員工辭退工資按基本工資計算嗎
1、辭退員工的補償標準一般不是按基本工資來算的，而是按員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位就需要補償給員工一個月的工資。 2、法律依據《中華人民共和國勞
2022-11-10 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
