勞動者有哪些途徑可以通過拖欠工資
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決：雙方協商處理，協商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴；直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償的，可以申請法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。
勞動者能夠通過下列途徑來解決勞動爭議： 1、用人單位和勞動者雙方協商解決； 2、協商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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通過哪些途徑可以解決勞動者的勞動爭議？解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是： 1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議； 2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3、當事人不愿調解、調解
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勞動者可以通過哪些途徑來解決勞動爭議用人單位和勞動者發(fā)生爭議的處理，根據《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.08.05 181 -
拖欠工資法律有哪些途徑可以解決拖欠工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.06 193
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老板拖欠工資，勞動者可以通過哪些途徑維權
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
拖欠勞動者工資的途徑有哪些
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-02-22 15,340 -
拖欠勞動者工資的情況下勞動者可以通過什么途徑
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協商如果協商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340 -
老板拖欠工資，勞動者可以通過哪些途徑維護自己權益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-02-20 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協商。協商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
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專利維權途徑有哪些專利維權的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協商的基礎上，達成和解協議； 2、向專利管理機關申請調解和處理，依靠行政手段責令侵權者停止侵權并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權者停止侵權并賠償因侵權造成的經濟損失。 發(fā)明和實
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