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用人單位違法扣發(fā)工資有哪些法律依據(jù)

2023-04-08 08:27

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面這幾種情形下,用人單位從員工的工資中進(jìn)行扣發(fā)是合法的: 1、代扣個人所得稅; 2、代繳社會保險的個人繳費部分和住房公積金的個人繳費部分; 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定,及其它生效的法律文書; 4、抵扣用人單位的損失。按《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,需要注意的是,這種情況下的扣發(fā),有兩個限制,一是每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%;二是扣除后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然,對于勞動者給用人單位造成損失的,也可以選擇讓勞動者另行一次性賠償單位損失,但從工資中直接扣發(fā)的話,不能違反上述規(guī)定。在勞動者有缺勤的情況下,如病假或事假,用人單位按照法律規(guī)定和規(guī)章制度規(guī)定,對缺勤期間的工資另行計算,比正常上班工資要低,這不是扣發(fā),而是缺勤期間本來就該少拿或不拿工資,是合法的。哪些項目不列入工資總額范圍: (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;(見注釋1) (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出; (四)勞動保護(hù)的各項支出(見注釋1); (五)稿費、講課費及其他專門工作報酬; (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用; (八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入; (九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息; (十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等; (十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費; (十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用; (十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼; (十四)計劃生育獨生子女補貼。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位無故克扣勞動者工資的是不合法的。若用人單位是代扣代繳的個人所得稅、或代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用等費用的,是合法行為。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

單位扣工資的違法行為:請假扣3倍工資;孕期女職工產(chǎn)檢扣工資;用人單位為捐贈強扣工資;員工辭職,單位扣工資;其他行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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