勞動合同中保密義務和競業(yè)禁止義務的區(qū)別？
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違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止;給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。
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競業(yè)禁止義務如下： 1、合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。 2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易； 3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。
競業(yè)限制與保密義務區(qū)別有： 1、兩者內容不同。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務是保密義務的一個方面。 2、兩者的期限不同。保密義務的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業(yè)限制則存在著一個期限。 3、兩者對是否要支付補償金方面不同。保密可以支付保密費也可以不支付，競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權的限制，用人單位應當就此給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。
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競業(yè)禁止的義務有哪些？競業(yè)禁止義務如下： 1、合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務； 2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易； 3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。
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競業(yè)禁止義務有哪些競業(yè)禁止義務如下： 1、合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務； 2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易； 3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動。
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競業(yè)禁止義務有哪些？競業(yè)禁止義務：勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務；用人單位支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.01.10 237
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違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務的表現(xiàn)
違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，
2022-04-24 15,340 -
競業(yè)禁止義務和保密義務的不同
競業(yè)禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)禁止期限是勞動關系的存續(xù)期間。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。否則，就會過分限制勞動
2021-04-07 15,340 -
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競業(yè)禁止義務的存在是有期限限制的，在職的競業(yè)禁止期限是勞動關系的存續(xù)期間。勞動者離職后的競業(yè)禁止期限，可以由用人單位和勞動者具體協(xié)商確定，但最長不得超過勞動合法法規(guī)定的兩年期限。否則，就會過分限制勞動
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違反保密義務和競業(yè)禁止義務違反保密義務和競業(yè)禁止義務該如何處理
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