口頭承諾如果是真實有效的，并且有證據(jù)證明，則口頭承諾有效。為簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，可以去勞動局申請勞動仲裁，去仲裁的時候記得帶上能證明當(dāng)事人在這家單位工作的證據(jù)：工作服、工作證、考勤記錄、加班單、證人證言等。

口頭承諾只要是不違背當(dāng)事人的真實意思且合法那就是有效的。當(dāng)事人訂立合同是可以采取口頭形式的。所以能證明真實性是口頭承諾是有效的，但是一般口頭承諾比較難舉證，所以最好合同采用書面形式，寫明合同條款。 口頭承諾要具備以下五個要件： 1、承諾只能由受要約人作出； 2、承諾必須向要約人作出承諾的通知，但是存在一個例外：根據(jù)交易習(xí)慣或者要約要求作出承諾的行為； 3、承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致； 4、承諾必須在承諾期限內(nèi)到達(dá)要約人； 5、承諾必須表明受要約人決定與要約人訂立合同。 一般來說選擇作在合同外做出承諾的建議訂立承諾書，承諾書實際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下以個條件： 1、承諾書的作出是當(dāng)事人真實意愿的反映。反映的是當(dāng)事人內(nèi)心真實意思的表達(dá)，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、不能違反相關(guān)法律規(guī)定。承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。 3、沒有侵犯他人合法利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。 4、承諾書的內(nèi)容沒有違反公序良俗原則。 也只有是當(dāng)事人真實意愿的表達(dá)，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護(hù)。