公司調(diào)動(dòng)崗位不同意合法嗎
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公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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1、根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)不能隨意調(diào)動(dòng)員工的職位。 2、公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
公司調(diào)動(dòng)崗位，個(gè)人不同意的，可以按原勞動(dòng)合同履行，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致。但員工因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?，調(diào)崗后仍然不能勝任工作的，公司可以無(wú)過(guò)失性辭退。
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同部門(mén)不同崗位調(diào)動(dòng)合法嗎要看簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.05 1,624 -
公司能隨意調(diào)動(dòng)員工崗位嗎公司不可以隨意調(diào)。調(diào)高嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。用人單位法定單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)高情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
2020.11.23 534 -
合同期內(nèi)公司調(diào)崗不同意如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.12.24 275
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公司調(diào)崗位, 員工不同意, 公司解除勞動(dòng)合同
調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動(dòng)合同的，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
公司調(diào)崗本人不同意, 合法嗎
2、第四十二條用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。
2022-03-19 15,340 -
公司調(diào)崗, 員工不同意, 合法嗎?
單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意調(diào)崗，屬于違法行為，降薪本身就是違法行為，無(wú)論是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括
2022-01-18 15,340 -
公司調(diào)崗位不同意, 可以解除合同嗎
除非有必要的情況，單位是不可以強(qiáng)制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調(diào)動(dòng)工作崗位，可以解除合同，依據(jù)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用
2022-03-21 15,340
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01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理； 2、如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,342 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,902 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,039 2022.05.11
