事業(yè)單位違約金與勞動(dòng)合同的金額不一致能否
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所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當(dāng)然,設(shè)定違約金要公平、合理,應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動(dòng)者工資水平的差異。小雪當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇,并且與公司在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期和違約金,現(xiàn)在她違反了勞動(dòng)合同,就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。和違約金不同,賠償金是與實(shí)際損失相一致的。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任,涉及服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。”但如果勞動(dòng)者支付了違約金,是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定:“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請求賠償?shù)?,勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償?!边@就是說,當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí),勞動(dòng)者只需要支付違約金而不用再支付賠償金,如果違約金低于勞動(dòng)者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失,勞動(dòng)者不僅應(yīng)該支付違約金,還應(yīng)該補(bǔ)足違約金與實(shí)際損失的差額。
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合同約定的金額和實(shí)際支付的金額不一致的,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,可以申請仲裁或者提起訴訟解決。 根據(jù)法律規(guī)定,有相對人的意思表示的解釋,應(yīng)當(dāng)按照所使用的詞句,結(jié)合相關(guān)條款、行為的性質(zhì)和目的、習(xí)慣以及誠信原則,確定意思表示的含義。
一般來說,合同金額和發(fā)票金額必須是一致的。合同金額高出發(fā)票金額,涉嫌偷稅漏稅。合同金額低于發(fā)票金額,涉嫌虛開發(fā)票。若發(fā)生在民事訴訟中,一般按照實(shí)際發(fā)生的金額來確定。合同金額與發(fā)票金額不一致,應(yīng)以實(shí)際金額為準(zhǔn)。
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結(jié)算金額與合同金額不一致
合同金額與結(jié)算金額不一致的,合同當(dāng)事人可以協(xié)商或調(diào)解解決,如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的,可以根據(jù)達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁,也可以直接提起訴訟。
2021.03.11 272 -
用人單位是否與勞動(dòng)者約定違約金
用人單位能與員工約定違約金,僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
中標(biāo)金額與合同金額不一致是否正常
中標(biāo)金額與合同金額不一致是不正常的,中標(biāo)金額與合同金額應(yīng)當(dāng)一致。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同,合同的標(biāo)的、價(jià)款、質(zhì)量、履行期限等主要條款應(yīng)當(dāng)與招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件的內(nèi)容一致。
2020.07.12 461
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勞動(dòng)合同有單位違約金能不能領(lǐng)失業(yè)金
1、用人單位具有法定過錯(cuò),勞動(dòng)者主張解除合同中斷就業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 2、勞動(dòng)者中斷就業(yè)期間,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件,缺一不可: (1)非本人意愿中斷就業(yè)的; (2)中斷就業(yè)之前
2022-12-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金與一般勞動(dòng)合同的違約金不一致怎么辦?
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2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的違約金與一般勞動(dòng)合同的違約金不一致怎么處理
所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當(dāng)然,設(shè)定違
2022-04-23 15,340 -
用人單位能否事先與勞動(dòng)者約定違約金?
法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的情形只有兩種: 一是勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金; 二是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定,對負(fù)有
2022-12-07 15,340
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就業(yè)合同違約金金額標(biāo)準(zhǔn)是多少就業(yè)合同違約金金額一般情況下按照合同中約定的違約金條款來承擔(dān)違約責(zé)任。如約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少,人民法院應(yīng)當(dāng)
886 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定,但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是:不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17