勞動合同法個體經(jīng)濟(jì)組織范圍
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《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”，是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13846446907650933936.html">勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》中個體經(jīng)濟(jì)組織的用法。《勞動合同法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。由此可見，工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動關(guān)系，他們之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整范圍。
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個人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的，一般雇工在七人以下的個體工商戶。共同經(jīng)濟(jì)組織是非法人盈利性組織，可以是一個自然人或是一戶成立。
個人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。
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勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍勞動合同法40條規(guī)定用人單位在以下情形解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2022.12.02 482 -
個體經(jīng)濟(jì)組織算企業(yè)嗎個體工商戶不屬于目前我國法定意義上的企業(yè)。 我國法律規(guī)定的企業(yè)組織形態(tài)有： 1、公司制企業(yè)； 2、獨(dú)資制企業(yè)； 3、合伙制企業(yè)； 盡管個體工商戶要履行工商登記手續(xù)，但是政府管理當(dāng)局卻將個體工商戶作為獨(dú)立于企業(yè)之外的一種特殊經(jīng)濟(jì)組織形態(tài)來管理
2020.11.19 815 -
法律規(guī)定怎樣算個體經(jīng)濟(jì)組織個人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。
2020.04.16 267
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勞動合同法條款有哪些勞動合同法個體經(jīng)濟(jì)組織
《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”
2022-04-18 15,340 -
個體經(jīng)濟(jì)組織要簽訂勞動合同嗎
勞動合同法第二條 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法，要簽訂勞動合同。 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-03-14 15,340 -
勞動合同法對于個體經(jīng)濟(jì)組織有哪些規(guī)定
《勞動法》第2條第1款規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定，《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”
2022-04-18 15,340 -
合法個體經(jīng)濟(jì)組織是怎樣的？
法律規(guī)定，一般雇傭七人以下的個體工商戶是個體經(jīng)濟(jì)組織。只要中國企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動關(guān)系，即勞動者實(shí)際上已成為企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
2021-12-26 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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