勞動合同法個體經(jīng)濟(jì)組織范圍
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《勞動法》第2條第1款規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第1條規(guī)定,《勞動法》第2條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”,是指一般雇工在七人以下的個體工商戶?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13846446907650933936.html">勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》中個體經(jīng)濟(jì)組織的用法。《勞動合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。由此可見,工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊成為個體工商戶,屬于個體經(jīng)濟(jì)組織的范疇。雙方形成是勞動關(guān)系,他們之間的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整范圍。
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個人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊,并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的,一般雇工在七人以下的個體工商戶。共同經(jīng)濟(jì)組織是非法人盈利性組織,可以是一個自然人或是一戶成立。
個人經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊,并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。
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勞動合同法40條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范圍
勞動合同法40條規(guī)定用人單位在以下情形解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;其他。
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個體經(jīng)濟(jì)組織算企業(yè)嗎
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2020.11.19 815 -
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2020.04.16 267
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2022-04-18 15,340 -
個體經(jīng)濟(jì)組織要簽訂勞動合同嗎
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2022-03-14 15,340 -
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2021-12-26 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
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