1、主體不同。 2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系不僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，也就是說勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中雙方并不是平等的。勞動(dòng)者要受用人單位諸多規(guī)章制度的約束，可以說是用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者處于弱勢地位。勞動(dòng)關(guān)系只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方相對(duì)來說比較平等。 3、勞動(dòng)主體待遇不同。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系來說，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)等一系列的待遇。這也是為什么用人單位有時(shí)候要規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，去建立勞務(wù)關(guān)系。 4、適用法律不同，這是重中之重。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。勞動(dòng)法是側(cè)重于去保護(hù)勞動(dòng)者的一部法律，對(duì)勞動(dòng)者提供許多保障。而合同法講究的則是雙方處于一個(gè)平等的關(guān)系當(dāng)中，不會(huì)去偏袒某一方。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于兩者產(chǎn)生的依據(jù)、合同主體這兩個(gè)個(gè)方面。 1、在產(chǎn)生依據(jù)方面，勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間提供和接受勞動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)則是雙方的約定用于一段時(shí)間或者一個(gè)工作任務(wù)內(nèi)的用工。 2、在主體資格方面，勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須勞動(dòng)者，而勞務(wù)關(guān)系的主體沒有任何要求。