辭職沒有提前一個(gè)月工資怎么算
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辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時(shí)結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動者的離職而給單位帶來損失的，那么單位有權(quán)要求勞動者賠償。
提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。
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辭職提前一個(gè)月發(fā)工資怎么算提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。在雙方約定的交接之日支付。
2020.04.23 419 -
沒有提前一個(gè)月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者辭職時(shí)單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。
2020.02.13 288 -
提前一個(gè)月辭職工資咋算提前一個(gè)月辭職工資的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.23 325
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沒有提前提辭職一個(gè)月工資怎么算
沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者辭職時(shí)單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投
2022-11-03 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職怎么算工資
沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者辭職時(shí)單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投
2022-11-11 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職算工資嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
沒有提前一個(gè)月提出辭職，工資怎么扣
沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者辭職時(shí)單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投
2022-05-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
