員工被單位開除怎樣才能得到賠償
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單位開除員工通常需要支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資，員工被辭退的方式及補償償： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?第六，員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工如果被違法被開除的，應當由單位根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年，支付兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則支付一個月的工資。
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哺乳期單位開除員工怎樣賠償用人單位在哺乳期違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.19 132 -
單位十年合同到期對員工怎樣才能得到補償從業(yè)人員十年合同到期后，如果用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2020.05.09 113 -
單位開除員工如何賠償一、公司開除員工的賠償如下： （1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； （2）公司違反法律規(guī)定單方面解雇員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； （3）因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動
2023.01.03 518
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被單位開除能得到賠償嗎
可以拿到。你可以申請勞動仲裁或向勞動局投訴。
2022-10-08 15,340 -
單位辭職員工能得到怎樣的賠償
因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100全額
2023-07-20 15,340 -
被單位開除怎樣賠償
被單位開除一般不會有太大的影響。要區(qū)分在何種單位被開除，如果在公司被開除不是觸犯法律法規(guī)的情況下一般對以后不會有什么很大的影響，而且不會被記入人事檔案。如果是在事業(yè)單位由于個人原因被開除公職，在一段時
2022-08-27 15,340 -
三期女工被開除如何才能得到賠償
三期女工被開除有什么補償？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除，如果違犯規(guī)定解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-08-31 15,340
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00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:33
單位裁員該怎么賠償員工單位裁員賠償員工的標準如下： 1、如果員工符合應獲得補償?shù)那樾蔚?，員工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼；勞動者月工資高
369 2023.07.10 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
