員工違反公司規(guī)定被罰款全額退還員工違反規(guī)定被罰款全額退還員工被罰款后
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1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)處理。2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來(lái)管理員工。 若員工有過(guò)錯(cuò)給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合理。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。 員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。 若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果自己明知道需要告知卻聽(tīng)別人的不告知，違反了保險(xiǎn)法里的最大誠(chéng)信原則，而作為一名有職業(yè)操守的業(yè)務(wù)員本身就不能讓客戶(hù)隱瞞病情這樣操作的，是失職也是違規(guī)的行為，可以投訴處理。
不可以。罰款是法律賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，一般的用人單位沒(méi)有罰款權(quán)。因此公司的規(guī)章制度中如果有規(guī)定遲到早退罰款，曠工半天罰款一天的工資這樣的內(nèi)容是違法的。員工可以不遵守這些違法的規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)員工遲到早退這些情況，可以通過(guò)人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案來(lái)解決。
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快遞員違反規(guī)定公司罰款可以扣員工工資嗎用人單位一般不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律、法規(guī)
2020.08.24 492 -
企業(yè)對(duì)違反規(guī)定員工可以罰款嗎用人單位不可以罰員工的款，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可
2020.03.20 403 -
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員工違反公司規(guī)定被罰款全額退還
1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)處理。2，同時(shí)公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來(lái)管理員工。若員工有過(guò)錯(cuò)給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合
2022-03-09 15,340 -
員工違反規(guī)定罰款合法嗎？
罰款是行政處罰手段之一，公司不是行政機(jī)關(guān)，不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。但是，如果員工在工作中有過(guò)錯(cuò)，公司想處罰員工，可以采取以下措施：1。勞動(dòng)合同規(guī)定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以支付最低工資。但這里
2021-11-22 15,340 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)定給員工罰款嗎
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-13 15,340 -
員工是否違反公司規(guī)定會(huì)被辭退？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17 -
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違反信號(hào)燈規(guī)定扣6分還罰款嗎違反信號(hào)燈規(guī)定，不僅會(huì)扣6分，還會(huì)罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反型號(hào)燈通行的，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)對(duì)駕駛?cè)藛T處警告或者二十元以上二百元以下罰款，并記六分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分的分值為
3,475 2022.04.17 -
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
