超過退休年齡能否與勞動局解除勞動關(guān)系?
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超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16554714575342680634.html">勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
超過退休年齡不是勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了參考。
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超過退休年齡是否構(gòu)成勞動關(guān)系?超過退休年齡的，不再構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者達(dá)到法定退休年齡、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的的，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 法律對達(dá)
2020.12.05 806 -
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.12.04 740 -
超過退休年齡是不是勞動關(guān)系？超過退休年齡不是勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關(guān)
2020.11.25 302
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退休的職工能否與勞動局解除勞動關(guān)系
超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的。《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險
2022-04-12 15,340 -
超過退休年齡能否確定勞動關(guān)系
超過法定退休年齡不能確定勞動關(guān)系。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員是勞動關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡的，喪失勞動者身份。
2021-11-05 15,340 -
超過退休年齡能否確定勞動關(guān)系？
當(dāng)事人超過法定退休年齡，且已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能確定為勞動關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。超過法定退
2022-11-04 15,340 -
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系
當(dāng)事人超過法定退休年齡，且已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能確定為勞動關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。超過法定退
2022-05-17 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
